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各位财务小伙伴们好！周周来啦！最近有个朋友咨询周周有关“建筑项目施工过程中，临时工工资该如何进行账务处理”的问题，周周为各位小伙伴整理了不同情况下的财税处理，快跟周周一起来看看吧！

首先我们一起来看一下什么是临时用工呢？

临时用工是企业用工的一种形式，属于非正式编制、短期的用工方式，如保洁工、搬运工、零星劳务，厨师、水电维护工等。

那么临时工工资该如何进行账务处理呢？

周周来回答

临时用工在不同的处理方式下会产生不同的纳税结果哦！

接下来听周周一一来分析：

1.职工薪酬：如果把临时施工人员工资计入应付职工薪酬，这样就视同将这些劳务人员纳入企业职工总数，这样做的后果就是会增加企业的税费成本，如社保费支出，残疾人就业保障费和工会经费等等支出。

2.劳务费：如果临时施工人员工资计入劳务费，要通过“工程施工-人工费”核算，不通过“应付职工薪酬”科目归集，这样做企业不必负担社保等税费，但是要将劳务费合规的计入项目成本中的话就需要代开发票，要承担20%个税哦！是不是税负有点重哦！我们快来看看第3种处理方式吧！

3.劳务派遣：如果采取劳务派遣方式的话，建安企业应当将结算费用计入“工程施工-人工费”，不纳入应付职工薪酬。这种方式既可以节省企业税费支出，同时一般纳税人还可以按照专票上的的进项税金额抵扣，但是采用劳务派遣方式是有前提条件的哦！第一，根据人力资源和社会保障部令 22号 的相关规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；第二，临时性工作岗位存续时间不能超过 6个月，且劳务派遣数量不得超过用工总人数的10%。采用这种方式，只需与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，向其支付劳务派遣人员的工资、社保等费用，工资由劳务派遣公司发放。